5 ประเด็นสำคัญในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19
- ABS (Actuarial Business Solution)
- 19 ก.ย.
- ยาว 1 นาที
อัปเดตเมื่อ 4 พ.ย.
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานการบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) มีความซับซ้อนและต้องอาศัยความรู้เฉพาะทาง การทำความเข้าใจในรายละเอียดอย่างครบถ้วนเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดที่อาจส่งผลกระทบต่อสถานะการเงินของบริษัท ในบทความนี้ เราจะมาพูดถึง 5 ประเด็นสำคัญที่ทุกคนต้องรู้ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน
การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญ
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานการบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) นั้น ต้องอาศัยความรู้ด้านคณิตศาสตร์ประกันภัย การเลือกผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิและประสบการณ์เป็นสิ่งจำเป็น โดยเฉพาะนักคณิตศาสตร์ประกันภัยระดับเฟลโล่ (Fellow) ที่ผ่านการสอบวัดระดับความรู้ทางคณิตศาสตร์ประกันภัยครบถ้วน
การเลือกผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ผ่านการรับรองอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดในการคำนวณ ส่งผลให้เกิดความคลาดเคลื่อนในงบการเงิน และอาจนำไปสู่การถูกตรวจสอบจากหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้น ควรเลือกใช้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติถูกต้องตามมาตรฐานสากล
แน่นอนว่า ABS เองก็เป็นหนึ่งในบริษัทที่สามารถพูดได้อย่างเต็มปากว่าเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19 ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ด้วยมาตรฐานระดับโลกจากนักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่ได้รับการรับรองจากสหรัฐอเมริกา อังกฤษ และไทย ทั้งยังมีประสบการณ์ด้านงานคำนวณภาระผูกพันกว่า 25 ปี พร้อมให้บริการครบวงจรและดูแลทุกขั้นตอนด้วยความใส่ใจ ประสบการณ์ยาวนานกว่า 25 ปี และฐานลูกค้ากว่า 2,000 บริษัททั้งในประเทศและต่างประเทศ
ค่าจ้าง ไม่ใช่แค่เงินเดือน
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานบัญชีไทยนั้นไม่ได้หมายถึงเฉพาะเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องคำนวณจากค่าจ้างประเภทอื่นที่จ่ายเป็นประจำ เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าครองชีพ หรือเงินประจำตำแหน่งอื่น ๆ ที่จ่ายเท่ากันทุก ๆ เดือน
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีเงินเดือน 20,000 บาท และได้รับค่าตำแหน่ง 3,000 บาท เบี้ยเลี้ยง 3,000 บาท และมีเงินสมทบค่าครองชีพ 3,000 บาท รวมเป็น 29,000 บาท การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน หรือเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง จำเป็นต้องนับรวมทั้งหมด ไม่ใช่แค่เงินเดือนอย่างเดียว การละเลยส่วนนี้อาจทำให้การคำนวณผิดพลาด และทำให้พนักงานได้รับเงินชดเชยน้อยกว่าที่ควร
ภาระผูกพันจากการอนุมาน
แม้ว่าบางผลประโยชน์ที่พนักงานคาดหวังจะไม่ได้ระบุในสัญญาจ้าง แต่หากพนักงานได้รับอย่างต่อเนื่องจนกลายเป็นความคาดหวัง เช่น โบนัสประจำปี รางวัลจากอายุงาน หรือการเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี สิ่งเหล่านี้อาจกลายเป็นภาระผูกพันที่บริษัทต้องคำนวณไว้
ตัวอย่างเช่น หากมีการแจกเงินสดให้พนักงานเมื่อทำงานครบ 10 ปี และพนักงานทุกคนคาดหวังว่าตนจะได้รับในอนาคต การไม่คำนวณส่วนนี้อาจทำให้เกิดข้อพิพาททางกฎหมายและเสียความเชื่อมั่นจากพนักงาน
TAS 19 คือการประเมินล่วงหน้า
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19 จะแตกต่างจากวิธีที่ใช้กันในมาตรฐาน TFRS for NPAEs เพราะวิธีการคำนวณของ TFRS for NPAEs จะรอถึงสิ้นปีแล้วค่อยคำนวณว่าตลอดปีที่ผ่านมาค่าใช้จ่ายควรเป็นเท่าไร แต่การคำนวณตาม TAS 19 จะเป็นการประมาณการล่วงหน้า ในการคำนวณแต่ละครั้งจะประเมินค่าใช้จ่ายของปีถัด ๆ ไป (ยกเว้นกรณีที่ต้องการปรับปรุงงบการเงินย้อนหลัง หรือบริษัทที่มีการเปลี่ยนมาตรฐานมาใช้ TAS19 และต้องการทราบภาระผูกพันปีปีก่อนๆ) ดังนั้น หากต้องการค่าใช้จ่ายของปีงบประมาณ 20X8 ก็จะต้องประเมินตั้งแต่สิ้นปีงบประมาณ 20X7 ไม่ใช่รอไปถึงสิ้นปี 20X8 แล้วค่อยคำนวณ
เกษียณอายุ เท่ากับเลิกจ้าง
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน การเกษียณอายุก็ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายอย่างหนึ่ง กล่าวคือนายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยตามมาตรา 118 นอกจากนี้ แม้ว่าบริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณที่ชัดเจน หรือกำหนดไว้เกินกว่า 60 ปี พนักงานสามารถขอเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปีได้ ซึ่งไม่ถือเป็นการลาออกแต่อย่างใด
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานไม่ใช่เพียงการนำตัวเลขมารวมกันเท่านั้น แต่ยังต้องพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ ทั้งในด้านกฎหมายและความคาดหวังของพนักงาน การวางแผนอย่างรอบคอบและการเลือกใช้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิเหมาะสม จะช่วยให้บริษัทสามารถบริหารจัดการผลประโยชน์พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย เสริมสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร เป็นไปตามมาตรฐานบัญชี TAS19 โดยทาง ABS ให้บริการการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน และทาง ABS มีผู้เชี่ยวชาญในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ที่ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรชั้นนำในประเทศไทย ด้วยทีมคณิตศาสตร์ประกันภัยที่มีความเชี่ยวชาญและได้รับการรับรองจากสหรัฐอเมริกา อังกฤษ และไทย มั่นใจได้ในประสบการณ์กว่า 25 ปี และฐานลูกค้ากว่า 2,000 บริษัททั้งในประเทศและต่างประเทศ
อ้างอิงจาก: https://www.tommypichet.com/post/article70
เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)
FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)
อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19
ขอสงวนสิทธิ์ของเนื้อหาในบทความ ไม่ให้นำไปใช้แสวงหาผลประโยชน์ใด ๆ ในเชิงพาณิชย์ นอกจากจะได้รับอนุญาตจากทางบริษัท ABS เท่านั้น
ความคิดเห็น