การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 ที่องค์กรควรรู้
- ABS (Actuarial Business Solution)
- 6 วันที่ผ่านมา
- ยาว 1 นาที
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) อาจดูเป็นเรื่องไกลตัวสำหรับผู้ประกอบการหลายราย แต่ความจริงแล้ว การไม่คำนวณและตั้งสำรองผลประโยชน์พนักงานไว้อย่างเหมาะสม อาจส่งผลเสียหาย
อย่างใหญ่หลวงในภายหลัง การเข้าใจและปฏิบัติตามมาตรฐาน TAS19 จะช่วยให้บริษัทมีความมั่นคงและปลอดภัยจากภาระผูกพันระยะยาว
เหตุผลที่ต้องคำนวณผลประโยชน์พนักงานล่วงหน้า
หลายองค์กรอาจมองว่าต้นทุนในการจ้างงานมีเพียงแค่เงินเดือน โบนัส และค่าตอบแทนต่าง ๆ แต่ลืมคำนึงถึงภาระผูกพันในระยะยาว เช่น ผลประโยชน์หลังเลิกจ้างและหลังออกจากงาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมากเมื่อถึงเวลาต้องจ่ายจริง เช่น กรณีพนักงานเกษียณพร้อมกันหลายคน เงินที่ต้องจ่ายออกไปอาจทำให้กำไรหดหายหรือกลายเป็นขาดทุนได้ โดยประโยชน์ที่ได้จากการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 คือดังนี้
ลดความเสี่ยงทางการเงิน: ทำให้บริษัทมีความพร้อมในการจ่ายผลประโยชน์เมื่อถึงกำหนด
สร้างความน่าเชื่อถือทางบัญชี: งบการเงินมีความโปร่งใสและตรวจสอบได้ง่ายขึ้น
วางแผนงบประมาณได้แม่นยำ: ลดโอกาสขาดทุนจากการไม่คำนวณล่วงหน้า
เพิ่มความปลอดภัยทางการเงิน: ป้องกันไม่ให้บริษัทต้องล้มละลายเพราะจ่ายเงินผลประโยชน์ไม่ไหว
ประเภทของผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19
มาตรฐานบัญชีไทย ฉบับที่ 19 แบ่งประเภทของผลประโยชน์พนักงานออกเป็น 4 ประเภท ดังนี้:
ผลประโยชน์ระยะสั้น: เงินเดือน โบนัส ค่าลาป่วย ค่าลาพักร้อน และค่าตอบแทนที่จ่ายในระยะสั้น ๆ
ผลประโยชน์หลังเลิกจ้าง: เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน หรือเงินชดเชยกรณีปลดออก
ผลประโยชน์หลังออกจากงาน: แบ่งเป็น 2 รูปแบบคือ โครงการสมทบเงิน (Defined Contribution): เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงิน และโครงการผลประโยชน์ (Defined Benefit): เช่น เงินบำเหน็จบำนาญ ที่กำหนดชัดเจนว่าจ่ายเมื่อพนักงานเกษียณ
ผลประโยชน์ระยะยาวอื่น ๆ: คือผลประโยชน์ทั้งหมดที่ไม่เข้าเงื่อนไขข้อ 1 – 3 เช่น เงินรางวัลเมื่อทำงานครบกำหนด
ระยะเวลา หรือโบนัสพิเศษสำหรับพนักงานที่อยู่กับองค์กรยาวนาน
หลักคณิตศาสตร์ประกันภัย: ตัวช่วยในการคำนวณผลประโยชน์
การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย (Actuarial Science) ถือเป็นศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ความเสี่ยงทางการเงิน ผสมผสานความรู้ด้านคณิตศาสตร์ สถิติศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ และการเงิน เพื่อให้ได้ผลลัพธ์
ที่แม่นยำและเชื่อถือได้
ตัวอย่างการคำนวณ เช่น การประมาณจำนวนพนักงานที่จะลาออก การคาดการณ์การปรับขึ้นเงินเดือน การคาดการณ์อายุเกษียณ และการพิจารณาผลประโยชน์ที่ต้องจ่ายในอนาคต โดยการนำหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยมาประยุกต์ใช้ จะช่วยลดความคลาดเคลื่อนในการประมาณการและวางแผนทางการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทั้งนี้ หากองค์กรของคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน บริษัท ABS พร้อมให้บริการอย่างครบวงจร ด้วยทีมคณิตศาสตร์ประกันภัยที่ได้รับการรับรองมาตรฐานจากสหรัฐอเมริกา อังกฤษ และไทย รับประกันความถูกต้องแม่นยำด้วยประสบการณ์ยาวนานกว่า 25 ปี และฐานลูกค้ากว่า 2,000 บริษัททั้งในประเทศและต่างประเทศ
อ้างอิงจาก: https://actuarialbiz.com/th/knowledgedetails/258
เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)
FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)
อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19
ขอสงวนสิทธิ์ของเนื้อหาในบทความ ไม่ให้นำไปใช้แสวงหาผลประโยชน์ใด ๆ ในเชิงพาณิชย์ นอกจากจะได้รับอนุญาตจากทางบริษัท ABS เท่านั้น
Comments